如何适应跳槽后刚进入新公司的时间？
一.责任
责任，从广义上讲，有很多含义。今天只说工作本身的定义。每个工作和岗位都有其特定的职责。我们在进入新公司的时候，应该非常清楚岗位的具体职责，所以从这个角度来看，岗位需要和不同的部门，不同的层级，甚至不同的个人对接。
求职者在就职时，可以在履行岗位职责时，在自己的工作范围内树立个人价值、个人能力、人格魅力的体现，让身边的所有同事，包括上级和下级，都知道你是一个什么样的人。态度、原则或能力、性格等。人以群分在履行责任的同时，我们会在身边聚集一些帮凶，齐心协力，团结一致。
一.权利
权利不是让你任意利用自己的地位和职权对别人说三道四，而是在规则范围内以身作则，严于律己，宽以待人，让身边的同事知道你的规则。逐步疏通自己的责权利范围，多帮助别人，为其他同事解决烦恼，处理工作失误甚至纠正缺陷，提高同事的技能水平和专业知识，树立自己的标杆。
所以，会有越来越多的同事来找你帮忙。当别人不确定或者犹豫要不要来找你的时候，那么你已经开始融入这个新环境，融入这个大家庭了。
第三，姿势
我们无法提升自己的价值。哪怕你是部门经理，甚至是副总，我们都有义务帮助任何人，哪怕是一个基层的保洁阿姨。这是作为公司大家庭一员的义务。
工作后，多与同事沟通，放低姿态，以一种一无所知的心态寻求同事的帮助，让他们实现自己价值的体现。
赞美每个人(不刻意)，每个人都喜欢听到赞美。当你发现身边同事的闪光点时，可以适当的表扬他(或她)，包括发型、衣着等等。
和你讨论共同感兴趣的话题，记得不要讲冷笑话(你会很尴尬，会被拒绝)。当你不知道如何说话或回答话语时，多听，少发表自己的意见，多花时间询问别人，让他们感到被重视和信任。
在每一个新的职场，我们都会遇到各种各样的人、事、物。我们不可能得到所有人的喜爱，但是我们可以善待他人，多帮助他人，多关心他人，让我们的热情帮助你打开这个新环境的大门。人无完人，你要懂得谦虚谦逊，主动接近，让你的正能量带动身边的所有同事，让大家更多的了解你的热情和干劲，这样你才能更快的适应新公司。