动漫三个和尚

“家和万事兴”“天时不如地利，地利不如人和”，这是一个人尽皆知的道理。但是，当团队取得一定成绩的时候，总有人相信“会叫的孩子有奶吃”，争抢工作，甚至达到互相愤怒的状态，导致团队实力一落千丈。其实，会叫的孩子有奶吃是真的，但安静的孩子往往更被慈爱的妈妈珍惜。个人在团队中所扮演的角色，管理者自然很清楚。团队的成功来自于精诚合作与团结，无所畏惧的争执只会削减团队的凝聚力，让各方皆输。中国人常说一个和尚挑水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。本来很多人都是为了喝水方便，但是人多了就没水喝了。好像人总是不那么和谐。在这种情况下，就看管理者的能力了。那么，如何让三个和尚有水喝呢？聪明的管理者都有这种做法。运水的路很长。一个人从头到尾挑都很自然，很容易累。大家一起动手，接力挑水，就是大家挑一段路。第一个和尚在河边择路，停下来休息。第二个和尚继续选，然后传给第三个和尚，第三个和尚拿起来倒进罐子里，空桶回来再传。就这样，大家不停的采摘休息，有水喝。但也有人说，虽然这样可以让大家劳逸结合，但也不能完全保证大家安居乐业，不争工作。这时候老和尚说话了，说:搞个新机制，三个人都去提水。一天谁摘的多谁就有奖励，奖励是晚上加菜，摘的少就只有白米饭没有菜。制度一实行，三个和尚争着挑水，很快水就满了。在这样的情况下，有水喝，奖惩分明，避免相互竞争。大家和谐相处，两全其美，这就是管理的力量。一个和尚挑水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。这是一个寓言，它的寓意是:一件事如果没有制度保证，很多人是做不到的。为什么三个和尚没有水喝？因为三个和尚属于同样的心态和思想境界，不想出力，想依靠别人，在取水的问题上互相推诿。结果没人去打水，以至于大家都没水喝。其实三个和尚也可以有水喝。只要稍微组织起来，建立轮流取水制度，责任落实到人，违者严惩，就有水喝。原因是不合理的资源配置和资源过剩的现象。预防就是优化人力资源配置，合理分配每个人的工作任务，充分利用一切资源，就OK了。