上海的大学或学院关于动画专业。

从4月29日中国国际动漫节人才交流会到5月29日12高新区第三届动漫人才交流会，杭州在半个月内举办了两场动漫产业人才招聘会。不同的称谓，同一个企业，话题的延续。杭州动漫产业火热的背后，人才匮乏的现实依然成为杭州众多动漫游戏产业的瓶颈。

只有热情很难被克服。

雇主肯定了。

5月12日，第三届动漫企业人才交流会开幕，30多家相关企业在此严阵以待，招揽人才。上午9点左右，杭州各高校动画专业的学生陆续被免费班车送来，招聘会顿时热闹起来。

年轻的面孔开始充满会场。招聘多、职位多的无限卡通、汉唐影视等公司展位都是人满为患；中南集团的工作人员仔细看着精美的简历；一家公司在面试时分发他们培训课程的传单。

陈骁是杭州某大学动画专业的毕业生，拥有大专文凭。来交流会之前，他只准备了一份简历，但即使是这份简历，他最后也没有扔出去。

陈骁从小爱看漫画，高考志愿填报时选择了动画专业。“看动画和做动画是完全不同的。”陈骁有点恼火。

“这些动漫公司也来我们学校搞专场招聘，但是听说招的人很少。我们班四十个人没几个找到工作的。”陈骁对此非常不解。

陈骁指着他的一个同学说:“他在flash方面做得很好，但他一上午都没有提交简历。可能我们的文凭没有竞争力吧。”

“中南、轮渡、汉唐都是知名公司，但是他们的要求都很专业。他们怎么能要我们呢？”陈骁说他打算转行，他认定自己不适合这个行业。

多面手不如专业人士受欢迎。

记者在招聘登记表上看到，杭州几乎所有开设动画专业的学校——中国美术学院、浙江工业大学传媒学院——都有学生前来参加招聘会，而且这些学生的求职意向非常集中，都是“动画”。

但是动漫公司对人才的要求，显然比应聘者的希望具体得多。环顾四周，每个企业的岗位要求都不仅仅是“动画技术人员”，而是具体到镜头脚本、3D建模等等。

“可能这就是企业招聘的理念和学生求职的理念的区别吧。”在中南集团动漫影视公司负责招聘的郑小姐告诉记者，虽然招聘会的人气一如既往的旺，但她们有一种预感，这次会空手而归。“我们一个多小时就收到了四五十份简历，但是还没有找到理想的人才。”

由于暂时没有找到理想的人选，郑小姐干脆和记者聊了起来。如果你不来招聘会，我真不知道现在杭州有多少学校开设动画专业。然而，几乎所有的动画专业在开设课程时，都只教授学生一般知识。“当你问学生擅长什么的时候，他们总是什么都知道，什么都学过，却没有一个特别突出的特长。”参加过不止一场专业招聘会的郑小姐告诉记者，这是她的一般经历。

招聘公司普遍的看法是，这些学生的基本功和基础还是很欠缺的。“相比之下，美院的学生在细节上有一些优势。”

找不到技术工人希望跳槽。

手头有项目和任务的公司希望招聘一些可以直接工作的职员。这些即将毕业的学生的工作能力显然达不到他们的要求。摆渡网络科技有限公司因为目前在开发一款游戏，需要一批3D设计人才。但轮渡公司的工作人员告诉记者:“动画专业的学生中，这方面的技术人才太少了。连美院的学生都有二维优势。”所以他们的目光更多的是在“技术工人”身上。"我们的希望仍然寄托在跳槽者身上。"

很多动漫公司都要在“新手”上岗前安排一段时间的专门岗位培训，让他们适应即将参加的工作，或者干脆在学生还在大二大三的时候就选好人选，让他们在公司实习一段时间，为他们设计专门的培训计划，等他们积累经验后再转为正式员工。

但更多的动画公司还是选择了摆渡公司的做法。虞梦是浙江工业大学03级公共艺术与设计专业的学生，就读于inch plate。“我很喜欢动漫，所以会主攻这一块。我现在在一家动漫公司上班，就在这附近。”虞梦正计划跳槽去找一份动画设计师的工作。也许是虞梦的工作经历得到了一些公司的青睐，他的简历投递得很顺利，一个上午就投了五份。

“杭州是动漫之都，我们动漫的前景肯定是好的。”虞梦微笑着，充满自信。

技术工人更少，创造性人才更少。

相对于“技术工人”的缺乏，创意人才的短缺才是动漫行业头疼的问题。业内人士认为，中国动漫产业目前缺乏大量的创作人才。这很大程度上是因为国内大部分企业都是“开箱即用”，主要加工日韩等国的动画片。代工过程中培养了大量中后期制作人才，但动漫产业前端的创意人才群体并未形成。

“只是动画当然不同于艺术创作，如果老板只关心你画的作品能不能卖出去。”虞梦似乎对动画产业颇有微词。“太商业化了。说到中国的动漫传统，还不够，感觉有点自娱自乐！”

近年来，中国数字娱乐产业发展迅速。2003年，全国动漫产业总收入开始超过电影产业。然而，国内动漫市场处于深度饥渴状态，市场供给远远不能满足需求。到2005年底，全国共有47个少儿频道和3个动漫电视频道，每年对动漫节目的需求将达到1万分钟，而2003年我国国产动漫的产量仅为29000分钟，差距巨大。专家认为，薄弱的原创实力与巨大的市场需求之间存在较大差距，因此中国成为动漫产品的最大进口国。动画人才的缺乏制约着中国动画产业的发展。

建立动画人才

培训评估机制

动画人才的短缺引起了广泛关注。在第三届中国国际动漫节上，杭州与中国动画学会签署合作协议，培养动画教师和动画人才，为长三角地区乃至全国的动画企业输送各类动画人才，将动画制作纳入杭州市紧缺人才行列。该计划由长三角紧缺人才培训服务中心杭州分中心具体实施。

中国动画学会教育培训中心浙江培训基地主任陈建文告诉记者，该项目已通过沪、宁、甬等城市的专家认证，现已纳入长三角紧缺人才培训考核体系，实现了长三角地区上述城市的证书互认。凡取得长三角“动漫制作岗位能力证书”者，可直接进入长三角动漫紧缺人才库，为动漫制作公司、游戏公司、影视公司、电视台动画部门、广告公司、多媒体公司等用人单位提供人才选拔平台。

“从很多动漫专业人士的意见来看，杭州还是动漫发展氛围最好的，更需要不断培养动漫后备人才。”考虑到目前动画专业，尤其是3D动画制作、原创主题、项目策划等领域人才紧缺，培训服务中心专门针对大学动画、计算机、美术专业以及刚进入动画企业工作的相关人才提供此类培训。

陈建文表示，目前3D动画制作技能培训班已经成熟，第一批培训已经开始报名，非常火爆。从初级水平开始，中级和高级培训将在以后发展。

这种培养正好满足了动漫企业对动漫人才技能的要求，缩短了动漫专业学生实习、见习的时间，可以为杭州正在蓬勃发展的动漫企业提供更多的“对口人才”。