休假工资怎么扣，是底薪还是工资总额？

休假一般是按照基本工资来扣的，基本工资是基本工资除以一个月的工作天数再乘以休假天数。每个公司的请假扣除都是按照公司的规定来做的，还要看你的公司是怎么制定请假制度的。

事假一天扣工资=月薪÷21.75。

病假一天扣病假工资=月工资÷21.75X40%。《劳动法》规定，扣款后当天的工资不得低于当地最低工资的80%。

《劳动法》关于休假的规定:

1，根据劳动部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》的规定；

2.全年职工月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可据此折算。

3.经公司批准，员工可以休无薪事假，但每年不超过十个工作日；超过5天的事假在一周内提出；

4.如果员工的事假超过公司规定的最长期限，将影响公司的正常工作，公司将认为其自动离职。

5.扣薪公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

6.事假(月计算周期:本月18至下月17):凡事假员工，本月不发全勤奖金；

7.对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。