拒绝“996”被辞退:拒绝无意义加班或试用期不合格。

996工作制一直被违反，但很多公司都提倡996工作制，甚至强制推行。拒绝996工作制的员工，不仅有被扣工资的可能，甚至会被辞退。近日，有网友爆料称，拒绝因此被辞退。我们来看看吧！

拒绝？996?据悉，小姜是2020届应届毕业生。2022年7月2日入职申通快递，9月9日被申通快递公司告知，因试用期不合格，被辞退。当事人小姜对这一辞退感到意外。他在公司表现很好，被辞退的理由很没有说服力。小姜讲道理，他的辞退，他的拒绝？996?有很大关系。

拒绝无意义加班据小江自诉，申通快递公司可以6点下班，但公司要求员工多呆一会儿，即使手头的事情做完了也不能离开公司。小江不愿意接受这种无意义的加班，所以准备辞职。现在很多公司都在996体制下工作，真的很难接受，因为这让很多人觉得失去了自由。

申通公司回应小姜事件。申通公司很快回应称，公司正常工作时间是上午9点到下午6点，周末会临时处理，但不是996工作制。申通还表示，小姜被辞退的真正原因是没有完成试用期目标。小姜被辞退前，小姜的主管和HR来找过小姜，定了半个月的试用期目标。然而，小姜没有达到目标，因此公司解雇了他，并于9月3日终止了合同。

主管不支持小姜恋爱。小姜还提供了他和他主管的录音。录音中，主管说？这个时候不担心谈恋爱？后来申通快递官方解释，这是主管的个人经历，不代表公司想法。公司支持年轻人谈恋爱。目前这一事件还在处理阶段，等待后续报道。另外，996青年教师的工作制度也让人感受到了现在的工作模式。