老板拖欠工资违法吗？法律责任是什么？
拖欠工资，是指用人单位无合法甚至不合理的理由拖欠劳动者工资，超过《* *省工资支付条例》规定的期限，拖延支付或者未足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法的。如果双方有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取法律手段维护自己的合法权益。
劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作出了排除性规定:“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间未支付劳动者工资的行为。不包括:用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因导致无法按时支付工资的；用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得其工会同意后，可以暂时拖欠劳动者工资。延长的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。其他情况下，拖欠工资属于无理拖欠。"
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。“由此可见，无故拖欠工资的，用人单位应当支付未支付的工资和赔偿金(未支付工资的25%)，必要时支付赔偿金(但以造成实际损害为前提)。
老板对拖欠工资负有法律责任吗？只有少校才能赢得信任。
用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠工资的，支付赔偿金(50-100%)。情节严重的，将追究刑事责任。
刑法修正案八
41.《刑法》第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一:“以转移财产、藏匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者经政府有关部门责令支付劳动者劳动报酬而未支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
拖欠工资的法律责任是什么？在民事责任方面，当然要承担补足欠薪的责任。
甚至承担刑事责任。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉的，由劳动监察大队责令其限期缴纳。逾期不支付的，可以请求追加赔偿。赔偿标准为:应付金额的50%以上100%以下。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不想干，可以同时请求解除劳动关系和经济补偿。
老板拖欠工资的法律责任是什么？根据劳动法，工资按月发放。当月发上月工资是可以的，但是跨月就违法了；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板拖欠工资，我就把公司的电脑搬了出来做抵押。违法吗？该不该承担法律责任？你可以去当地机关告他不能用公司电脑做抵押。要知道，公司的电脑是属于公司的财产，不是你的。
给单位的指示:拖欠工资需要承担哪些法律责任？一般来说，公司拖欠工资属于劳动争议，员工应该采取劳动争议处理方式拿工资。而公司拖欠工资违反了合同法和劳动法，严重的甚至可能触犯刑法，因此可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资的，根据不同情况，可能承担以下法律责任:
第一，接受行政处罚
1，接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付工资的，责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金。
2.接受人社部门的处罚。
具体来说，根据以下情况接受相应的处理:
(1)该部门接到投诉举报后，将及时责令其改正，拒不改正的公司将给予行政处理或行政处罚。
(2)对数额较大、时间较长、性质恶劣的无理由失信公司，按照有关规定，通过省级市场主体信用信息公示系统和全省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。
对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期拒不支付的施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格并清退建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。
第二，接受刑事处罚
如果某公司通过转移财产、藏匿等方式逃避支付员工工资。，或者有能力支付而未支付员工工资，经有关机关监督后拒不支付工资的，构成拒不支付劳动报酬罪。
构成犯罪的，具体接受以下处罚:
1，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.公司老板及其他直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。
最后，其实有些公司认为欠薪只涉及劳动争议，一般不需要承担法律责任，所以更加有恃无恐。其实只要员工去相关部门投诉举报，公司确实拖欠工资，而且情况比较严重，那么就逃脱不了法律的惩罚。但如果有其他特殊情况，比如公司拖欠工资有理有据，必要时可以找专业律师介入。
如果老板拒绝支付拖欠的工资，我将关闭他的商店。需要承担法律责任吗？这是你们内部的事情，但是如果拖欠工资，你们最好快点商量。实在不行就去找劳动仲裁。
恶意拖欠农民工工资的法律责任是什么？根据刑法修正案八第四十八条的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者有支付能力而未支付劳动者劳动报酬，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
即恶意欠薪罪。
老板欠我两个月工资准备逃跑要承担什么法律责任？1.《劳动法》等法律规定，无故拖欠工资是指用人单位没有法定甚至合理的理由拖欠劳动者工资，超过规定的工资支付期限，拖延支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
2.《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定:第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
三、如此情形，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并支付相当于工资25%的经济补偿金。？
4.协商不成的，申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后申请人民法院强制执行。用人单位有支付能力的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。