公告板动画
为了加强职业病防治，保护劳动者健康权益，国家颁布了一系列法律法规。其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在显著位置设立公告栏，公布职业病防治信息。公告内容应当包括职业病防治措施、职业病诊疗、职业健康监护等方面。公告牌应设置在工作现场、办公区、休息室等容易被工作人员发现的地方。公告内容应简明扼要，用通俗易懂的语言叙述，并用图片或图表加强。公告还可以配合职业健康教育活动，进一步加深劳动者的危害防护意识和技能。用人单位公告栏的设置应符合相关法律法规的要求，缺少公告栏或公告内容不完整的用人单位将面临行政处罚。此外，非法制造、销售、使用职业病危害物质的单位，也要在醒目位置设立公告栏，公布相关信息。如果不符合要求，也会受到行政处罚。
如果用人单位不在显眼位置设置公告栏，会受到什么处罚？根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定，用人单位未在显著位置设置公告栏或者公告内容不全的，由劳动行政部门责令改正，可以并处罚款。罚款的数额视违法行为的严重程度而定，最高不得超过上一年度职工工资总额的3%。
用人单位应当在工作场所设立公告栏，公布职业病防治的相关信息。公告内容应当包括职业病防治措施、职业病诊疗、职业健康监护等方面，并符合相关法律法规的要求。缺少公告栏或公告不全的用人单位，将受到相应的行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条。在职业病诊断鉴定过程中，在确认劳动者职业病职业史和接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。收到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。当事人有责任在仲裁过程中为自己的主张提供证据。劳动者不能提供由用人单位控制管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断鉴定程序终结之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，职工的治疗费用按《职业病待遇规定》的方式支付。